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??????? 明鑫致力于以高標準的道德、社會(huì )責任和環(huán)境可持續的方式管理公司。該承諾與我們的企業(yè)目標相一致，對于持續獲得業(yè)務(wù)成功至關(guān)重要。
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l明鑫集團的可持續發(fā)展管理
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可持續發(fā)展管理 |
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員工 |
徹執行尊重勞工權益、關(guān)注員工健康與安全、遵守職業(yè)道德規范及相關(guān)法律法規要求。通過(guò)培訓、員工參與和多方溝通實(shí)現企業(yè)可持續發(fā)展。 |
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環(huán)境 |
各地工廠(chǎng)嚴格管理，執行當地環(huán)保局的規定，符合甚至高于當地環(huán)境法律的承諾，有效使用原材料和減少廢物排放，把對環(huán)境的負面影響降到最低。 |
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社會(huì ) |
以更嚴格的自我要求標準，更積極的自發(fā)行動(dòng)，提升企業(yè)競爭力，更積極承擔企業(yè)社會(huì )責任，并努力為全球環(huán)保事業(yè)持續貢獻自己的力量。 |
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l優(yōu)秀的管理體系
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環(huán)境、健康和安全政策
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明鑫致力于提供健康、安全的工作環(huán)境和流程，使我們的員工能夠免受工傷和職業(yè)病的威脅，同時(shí)致力于以對環(huán)境負責的方式開(kāi)展業(yè)務(wù)。
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ISO 14001
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多年以來(lái)，我們整個(gè)明鑫集團都在環(huán)境、健康與安全管理體系下運營(yíng)，該體系通過(guò)了 ISO 14001 認證。?
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l多元化員工與平等就業(yè)
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合法合規：
1）明鑫嚴格遵守中國的各項法律法規、國際人權公約和勞工標準；
2）尊重和維護員工的各項合法權益；
3）杜絕因宗教、性別、年齡、等因素而產(chǎn)生歧視，禁止強迫勞動(dòng)和雇用童工。
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多樣化的人才：
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1）明鑫推進(jìn)人才的本地化；
2）努力為殘疾人提供能和正常人一樣的就業(yè)機會(huì )；
3）鼓勵女性員工參與企業(yè)管理；
4）面向寶媽等特殊群體提供靈活就業(yè)計劃。
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工作方式改革：
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1）不斷審視當前的工作，削減廢除沒(méi)有必要的項目；
2）改善工作方式，減少勞動(dòng)時(shí)間，提高生產(chǎn)效率；
3）研究靈活地調整勞動(dòng)時(shí)間和工作場(chǎng)所，提全體員工的工作效率。
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提高技能和生活水平：
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1）重視人才的培養，搭建科學(xué)合理的員工晉升渠道，建立人性化的薪酬福利制度及培訓體系；
2）除了提供國家規定的保險及年休假之外，根據不同區域的公司的情況，靈活提供一定的公司年假；
3）組織員工旅游，舉辦生日會(huì )等交流活動(dòng)，為員工創(chuàng )造快樂(lè )的工作環(huán)境；
4）每逢節日向員工發(fā)送禮品或補貼，為員工送去親切的祝福與慰問(wèn)；
5）關(guān)愛(ài)員工身體健康，定期組織體檢項目。
